Банкротство физического лица обрастает мифами, особенно в части трудовых отношений. Главный страх должника: «Меня уволят, как только узнают о долгах». Однако Трудовой кодекс не содержит оснований для увольнения по причине финансовой несостоятельности. О том, что на самом деле грозит сотруднику и его работодателю, «Газете.Ru» рассказал управляющий партнер юридической фирмы «Формула Согласия» Дмитрий Челноков.
По словам эксперта, исключение — руководители: они не могут занимать управленческие должности в течение трех лет после банкротства, а в кредитных организациях — до десяти лет. Рядового специалиста уволить из-за долгов нельзя.
Однако с момента признания банкротом все денежные потоки переходят под контроль финансового управляющего. Работодатель обязан перечислять зарплату не на личную карту, а на специальный счет. Самостоятельно распоряжаться деньгами банкрот не может.
Закон предусматривает сохранение прожиточного минимума — неприкосновенной суммы, которую нельзя направить кредиторам. В 2026 году федеральный ориентир — 20 644 рубля, в регионах он может быть выше. Остальная часть зарплаты идет в конкурсную массу.
Главный риск для работника — соблазн уйти в «тень» и получать зарплату неофициально. Это нарушение закона о банкротстве, которое грозит отказом в списании долгов. Обнаружить неофициальные доходы для управляющего не составит труда.
Риски есть и у работодателя. Выплата зарплаты в обход управляющего — серьезное правонарушение. Также компания обязана отвечать на запросы управляющего в установленный срок. Финансовые управляющие могут оспаривать премии и бонусы, выплаченные незадолго до банкротства. Компаниям придется доказывать экономическую обоснованность всех выплат. Банкротство сотрудника — испытание для обеих сторон.
Ранее арбитражный управляющий объяснила, почему банкротство может длиться годами.