Спешка и попытки получить паспортные данные будущего сотрудника до заключения трудового договора могут сигнализировать о мошеннической схеме. Об этом «Москве 24» заявила независимый HR-эксперт Зулия Лоикова.
Она подчеркнула, что работодатели могут требовать от нового сотрудника предоставления определенного перечня документов, включая паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, а также дипломы, документы воинского учета, справку о наличии или отсутствии судимости, но только на этапе заключения трудового договора. До этого он может запросить только информацию, которая необходима для оценки деловых качеств кандидата. Например резюме или портфолио.
В ряде случаев компании могут попросить предоставить паспорт и другие документы на финальной стадии отбора для проверки службы безопасности. В таком случае потенциальный сотрудник должен хотя бы подписать согласие на обработку персональных данных, уточнила эксперт.
«И, конечно, абсолютное табу – отправлять потенциальному работодателю реквизиты банковской карты. Их требуют только после трудоустройства», – предупредила Лоикова.
Технический директор компании «Стахановец», эксперт по информационной безопасности Сергей Щербаков до этого рассказал «Газете.Ru», что мошенничество с фальшивыми вакансиями стало одной из самых распространенных схем хищения персональных данных. Злоумышленники размещают объявления о массовых специальностях — курьеры, водители, сборщики заказов.
Ранее HR-эксперт перечислила главные тревожные сигналы в вакансиях.