Компания «Стахановец» проанализировала тональность переписок в рабочих чатах, чтобы выявить корреляцию между именем сотрудника и склонностью к выгоранию, с результатами исследования ознакомилась «Газета».
Важно: данные не говорят о прямой связи между именем и выгоранием. Имя — не фактор риска, а косвенный маркер, указывающий на социально-демографические группы или культурные особенности.
На первом месте — Екатерины. Они преобладают в HR, бухгалтерии и финансах — профессиях с высоким риском выгорания. Часто жалуются на хроническую усталость и эмоциональное истощение.
Вторую позицию занимают Александры. Они чаще всего встречаются среди руководителей отделов продаж и IT-специалистов. Продажи — одна из самых стрессовых зон, а руководители могут создавать «эффект заражения» для всей команды. У них фиксируется высокий уровень формального подхода и перекладывания ответственности.
Третье место разделили Анны и Дмитрии. Эта группа — самая многочисленная среди специалистов с признаками эмоционального и когнитивного истощения. Характерны жалобы на потерю концентрации, забывчивость и проблемы со сном.
Компания не рекомендует использовать имена в качестве критерия для кадровых решений. Однако анализ тональности переписок позволяет выявить группы риска на ранних стадиях и своевременно предлагать меры поддержки — пересмотр графика или программы восстановления.
«Имена — не приговор, а сигнал. За каждым именем стоит профессия, среда и нагрузка. Важно смотреть на контекст, а не на ярлыки», — добавила Карина Остроносова, директор по продукту ИИ-платформы кадровой аналитики компании «Стахановец».
Ранее россиян предупредили о риске выгорания из-за стремления быть «осознанным» и «в ресурсе».