Перейти на неполное рабочее время может любой сотрудник. Однако такой режим устанавливается по соглашению с работодателем. Об этом RT сообщил вице-президент «Ренессанс страхования» Виталий Рыбалкин.
По словам эксперта, неполное рабочее время может предусматривать сокращение продолжительности рабочего дня, количества рабочих дней в неделю или обоих показателей одновременно. Например, сотрудник может работать четыре дня в неделю или по шесть часов в день. При этом трудовой договор, должность и статус работника сохраняются, а зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени либо в зависимости от объема выполненной работы.
Специалист подчеркнул, что, согласно ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан установить неполное рабочее время беременной сотруднице, работнику, ухаживающему за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, а также одному из родителей, опекунов или попечителей ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет.
Срок рассмотрения заявления законом не установлен, поэтому ориентироваться следует на указанную сотрудником дату начала нового режима. Для льготных категорий график определяется с учетом пожеланий работника и производственных условий.
«Приоритет при этом отдается пожеланиям работника. Он может выбрать удобный режим, а производственные условия учитываются как корректирующий фактор. Неполное рабочее время можно установить на месяц, полгода, неопределенный срок или до наступления определенного события, если стороны об этом договорились. Для льготных категорий срок определяет сам работник, но он не может превышать период действия соответствующих обстоятельств», — объяснил Рыбалкин.
По его словам, в ситуации с обычным сотрудником работодатель может не согласиться на переход, поскольку такой обязанности у него нет. Если же работник относится к предусмотренной законом льготной категории, отказать именно в установлении неполного рабочего времени нельзя, хотя конкретный график стороны могут обсуждать.
Для оформления перехода следует подать письменное заявление, указав желаемый график, дату начала и срок действия нового режима. Льготным категориям также необходимо предоставить подтверждающие документы. После согласования оформляются дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ.
Ранее адвокат объяснила, нужно ли возвращать ошибочно начисленную зарплату.