Просить повышения зарплаты следует без ультиматумов и «давления» на жалость. О правилах разговора с начальством рассказала бизнес-психолог, преподаватель программ MBA и Executive MBA Виталия Аветова в беседе с «Лентой.ру».
Так, по словам эксперта, стратегия, когда сотрудник, чтобы обосновать свою просьбу о повышении, апеллирует личными проблемами вроде кредитов, инфляции, роста расходов, долгого пребывания в компании, обречена на провал.
Для конструктивного диалога специалист посоветовала составить список конкретных достижений и результатов за последние полгода или год.
«Можно сказать: «за последний год зона моей ответственности расширилась, я запустил такие-то проекты и достиг таких-то результатов, поэтому хочу обсудить переход на следующую должность и пересмотр зарплаты. Фразы вроде «я много работаю и заслуживаю больше» или «я уже давно в компании» — это эмоции. Они не дают руководителю оснований для повышения», — объяснила Аветова.
23 сентября руководитель блока «Цифровой бизнес» УК «Альфа-Капитал» Антон Граборов рассказал «Газете.Ru», что для повышения зарплаты за использование искусственного интеллекта, сотруднику необходимо показать работодателю конкретный результат: экономию времени, сокращение ошибок или рост объема выполненной работы.
По словам эксперта, умение составлять простые запросы к нейросети скоро станет обычным требованием для офисных сотрудников и само по себе перестанет давать преимущество. Работодатели будут готовы доплачивать специалистам, которые умеют автоматизировать целые процессы, проверять факты и расчеты, находить ошибки и управлять ИИ-агентами, уточнил эксперт.
Ранее экономист спрогнозировал рост средней зарплаты в России до 110 тысяч рублей в этом году.