Еще недавно главной задачей кандидата на собеседовании было дать максимально убедительный ответ. Теперь слишком гладкая речь сама может стать поводом для подозрений. О том, как ИИ меняет правила прохождения интервью, «Газете.Ru» рассказала Ксения Шереметьева, операционный директор Selecty.
По словам эксперта, кандидаты активно используют нейросети, чтобы составлять резюме, готовиться к типовым вопросам и выполнять тестовые задания. Следующий шаг — ИИ-подсказки во время онлайн-интервью. Такие инструменты могут распознавать вопрос рекрутера и предлагать готовый ответ, который остается только озвучить. В результате работодатель рискует оценивать не знания и опыт человека, а качество используемого им ИИ-помощника.
«В российском IT эта проблема уже заметна на массовых позициях. На отдельных потоковых направлениях, в частности среди QA, аналитиков и специалистов по данным, доля кандидатов, которые пытаются манипулировать результатами отбора с помощью ИИ или недостоверных данных в резюме, может быть существенной. На точечных вакансиях такие случаи встречаются заметно реже», — отмечает Шереметьева.
Меняется и сама структура собеседований. Подготовленные вопросы вроде «назовите свои сильные и слабые стороны» становятся менее полезными: ИИ легко генерирует убедительный ответ с правильной структурой. Поэтому работодателям приходится чаще задавать уточняющие вопросы, просить кандидата развить мысль, объяснить ход рассуждений или разобрать неожиданную ситуацию прямо во время разговора.
Привычные советы по подготовке могут начать работать против кандидата, предупредила эксперт. Структурированный ответ без пауз и сомнений раньше воспринимался как признак хорошей подготовки. Теперь та же идеальная формулировка может заставить интервьюера задуматься, действительно ли человек отвечает самостоятельно.
Эксперт советует добавить в резюме конкретики: указывать проекты, задачи, результаты и цифры вместо универсальных формулировок. Не приукрашивать опыт с помощью ИИ— на собеседовании могут попросить подробно разобрать заявленный опыт. И не обязательно скрывать использование ИИ — работодателю интересна способность применять его осмысленно и отвечать за конечный результат.
«Для работодателя сегодня важно не столько поймать кандидата на использовании нейросети, сколько понять, где заканчивается помощь ИИ и начинаются реальные знания человека. Поэтому собеседования будут все больше смещаться от заученных ответов к проверке опыта и логики», — заключает Шереметьева.
Ранее адвокат объяснил, законна ли видеозапись на собеседовании.