Режим рабочего времени, в том числе период, выделенный для обеда сотрудников, должен устанавливать работодатель. По трудовому законодательству перерывы для отдыха и питания – это тоже часть режима, поэтому самовольно выбирать время для них сотрудники не могут, заявил в беседе с RT руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
Он пояснил, что режим рабочего времени заранее прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре. Как правило, в нем прописываются в том числе и рамки обеденного перерыва.
«Самовольно выбирать время обеда сотрудник не вправе: общий порядок устанавливает работодатель, он ограничен жёсткими рамками ТК России — перерыв должен быть не короче 30 минут и не длиннее двух часов, в рабочее время он не включается и не оплачивается», — подчеркнул юрист.
В то же время Южалин отметил, что чаще всего работодатели не определяют строгие рамки, а лишь прописывают, что на обед сотрудники вправе уйти в определённое время – например, в период с 12:00 до 15:00. В таком случае работники могут сами выбрать наиболее удобное для себя время, однако они не должны при этом нарушать установленные работодателем правила, заключил специалист.
Отметим, что сотрудники могут уйти с работы на время обеденного перерыва, если это прописано во внутреннем регламенте компании. Как накануне объясняли эксперты, обеденный перерыв относится ко времени отдыха, поэтому работник, как правило, вправе распоряжаться им по своему усмотрению, например, уходить с работы в обеденное время. В то же время в некоторых случаях нельзя уйти с работы на время обеда – например, это касается непрерывного производства и экстренных служб, где сотрудник не может оставить рабочее место.
Россиянам ранее рассказали, как сэкономить на рабочих обедах.