Уровень оплаты руководителей высшего звена связан с масштабом принимаемых ими решений и ответственностью за работу компании. Значительная разница между зарплатами руководства и рядовых сотрудников исторически считается нормальной для рынка, рассказала Pravda.Ru партнер агентства Hunting Partners Ирина Смирнова.
По словам Смирновой, рядовые работники, как правило, не знают реальных масштабов повышения выплат управленцам. Внутри коллективов финансовые вопросы принято обсуждать с коллегами того же уровня, поэтому разрыв в доходах не всегда приводит к открытому недовольству.
Эксперт также указала, что порядок распределения фонда оплаты труда зависит от тех, кто управляет этим процессом. Решения принимает руководство компании, которое в первую очередь учитывает свои интересы и вклад в развитие предприятия. Часто способы поощрения связаны со способностью менеджера диктовать условия, если он занимает ключевое место в бизнес-цепочке. Разницу в доходах объясняют и уровнем психологической нагрузки: управленцы отвечают не только за прибыль, но и за сохранение рабочих мест для всего штата, поэтому остаются вовлеченными в процессы даже вне официального графика.
В то же время рост зарплат не означает, что всем специалистам стало проще найти работу. В некоторых отраслях компании сокращают расходы, и поиск новой позиции занимает больше времени. При этом работодатели, предлагающие высокие доходы, ожидают от кандидатов подтвержденных уникальных навыков, а не только длительного стажа.
Ранее сообщалось, что россиян перестали мотивировать премии.