В среднем поиск работы в Москве занимает около пяти месяцев, однако этот срок может составлять от одного-трех месяцев до года и дольше. Об этом «Москве 24» рассказала карьерный наставник центра «Профессии будущего» Алена Чукина.
По словам эксперта, особенно долго могут искать работу топ-менеджеры, чьи зарплатные ожидания выше предложений рынка, а также кандидаты, которые ждут подходящую им по всем параметрам вакансию.
Чукина прокомментировала и проблему отсутствия обратной связи от работодателей. Согласно опросам, 59% соискателей сталкивались с тем, что на их отклик не отвечали вовсе, еще 14% — что такое происходило время от времени. Всегда получали ответ 18% респондентов. При этом 31% кандидатов считают приемлемым ожидание не дольше суток, а 28% готовы ждать два-три дня.
Автоматические сообщения о ходе рассмотрения заявки помогают поддерживать интерес к вакансии: об этом заявили 69% опрошенных. Краткий комментарий при отказе хотели бы получать 42% кандидатов, а сведения о сроках отбора — 38%.
Компании все активнее используют искусственный интеллект в найме. По данным, приведенным Чукиной, 49% работодателей уже применяют ИИ для автоматизации рекрутинга, а еще 21% планируют внедрить такие решения в ближайшее время. Нейросети используют для сортировки кандидатов, отправки уведомлений и первичной оценки откликов 55% российских компаний.
Наиболее распространённые задачи для ИИ — подготовка текстов вакансий (64%), расшифровка и анализ собеседований (36%), а также создание персонализированных писем кандидатам (31%).
Эксперт предупреждает, что автоматизация ускоряет коммуникацию, но не всегда делает ее эффективнее. Соискатели все чаще замечают шаблонные и безличные сообщения, из-за чего могут терять интерес к вакансии. В результате инструменты, призванные упростить общение, иногда затрудняют установление контакта с кандидатами.
Еще одна сложность связана с доверием между работодателями и соискателями. Некоторые кандидаты используют ИИ не только для улучшения резюме, но и для преувеличения своего опыта, что может выясниться на собеседовании. Работодатели, со своей стороны, иногда описывают корпоративную культуру привлекательнее, чем она есть на практике. По словам Чукиной, это усиливает разочарование кандидатов.
Ранее россиян предупреждали об опасности слишком «идеальных» ответов на собеседовании.