Длительный перерыв в карьере может вызвать у работодателя вопросы. Однако причин для паузы в работе может быть много, поэтому соискателю важно корректно объяснить этот период в резюме и на собеседовании. Об этом газете «Известия» рассказал руководитель группы по подбору персонала Selecty Андрей Бойко.
По словам специалиста, подход к описанию перерыва зависит в том числе от профессии. Для IT-специалистов особенно важно учитывать, насколько за время отсутствия на рынке изменились используемый язык программирования и ситуация в отрасли.
«Важно учитывать специфику профессии. Например, для IT-специалиста имеет значение, насколько за время перерыва изменился язык программирования, на котором он пишет, и рынок труда. Если человек продолжал учиться, делал собственные проекты, консультировал знакомых или просто следил за развитием технологий — стоит прямо указать это в описании профессионального пути», — предупредил он.
Эксперт отметил, что подобную деятельность необязательно выдавать за полноценную коммерческую занятость. Однако информация об учебе, личных проектах, консультациях или отслеживании профессиональных изменений позволяет показать, что соискатель продолжал поддерживать связь с индустрией.
Тем, кто в течение последнего года занимался собственным или фриланс-проектом, специалист посоветовал вынести его в резюме как отдельный опыт. В этом случае следует описать сам проект, выполнявшиеся задачи, профессиональные результаты и навыки, которые удалось развить. Для публичного резюме на сайтах поиска работы такой вариант позволяет показать работодателю, чем кандидат занимался в период между основными местами работы.
Если перерыв был связан с личными обстоятельствами, причину можно кратко указать в разделе «О себе». Более подробно обсудить ситуацию при необходимости можно уже на собеседовании. Декрет, болезнь или уход за родственником, по словам специалиста, не следует скрывать, однако подробно описывать такие обстоятельства также необязательно. При этом не рекомендуется пытаться во что бы то ни стало представить карьерную паузу как трудовую деятельность.
Эксперт добавил, что если человек действительно не работал, создавать несуществующие проекты или искусственно добавлять опыт не стоит. В такой ситуации лучше спокойно и коротко объяснить причину перерыва и показать, что сейчас кандидат готов вернуться к работе в полном объеме.
Операционный директор Selecty Ксения Шереметьева до этого рассказала «Газете.Ru», что сейчас слишком гладкая речь соискателя может стать поводом для подозрений. По ее словам, сегодня кандидаты активно используют нейросети, чтобы составлять резюме, готовиться к типовым вопросам и выполнять тестовые задания. Раньше структурированный ответ без пауз и сомнений воспринимался как признак хорошей подготовки. Теперь та же идеальная формулировка может заставить интервьюера задуматься, действительно ли человек отвечает самостоятельно.
Ранее россиянам объяснили неэффективность поиска работы только на сайтах с вакансиями.