HR-эксперт Татьяна Грибкова в интервью с РИАМО развеяла популярные мифы об отпуске, отметив, что не все россияне хорошо разбираются в соответствующем законодательстве.
Первый миф касается сгорания отпуска. По словам специалиста, неиспользованные дни не пропадают, даже если накопились за несколько лет. И при увольнении работодатель обязан выплатить за них компенсацию.
Второй миф — о выгоде отпуска, совмещенного с праздниками. Грибкова отметила, что на самом деле все зависит от количества рабочих дней в месяце: чем их больше, тем меньше «стоит» один рабочий день при фиксированном окладе и тем меньше теряется зарплата. Поэтому самыми невыгодными месяцами становятся «праздничные» — январь и май. Если же задача — больше отдохнуть, потратив меньше отпускных дней, — такой вариант можно рассмотреть.
Третий миф — о том, что отпускные платят только за рабочие дни. На самом деле отпуск предоставляется в календарных днях, поэтому выплаты положены и за выходные. Если есть желание потратить меньше отпускных дней, лучше брать отпуск с понедельника; если же получить больше отпускных — стоит захватить и выходные.
До этого эксперты рассказали, что финансово выгоднее всего брать отпуск в марте, апреле, июле, августе, сентябре или декабре 2027 года. В каждом из этих месяцев будет по 22 рабочих дня.
Антилидером при этом станет январь, в котором будет только 15 рабочих дней. Отпуск в начале года позволит продлить отдых за счет новогодних каникул, однако совокупный доход работника за месяц может оказаться ниже.
Ранее россиянам рассказали, как вернуться в рабочий ритм после отпуска.