Российские работники по закону имеют право оформить больничный лист не только в последний день работы, но и в течение 30 дней после увольнения. Об этом в беседе с RT напомнил руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
Он пояснил, что от периода, когда человек выходит на больничный, зависит размер пособия. Так, например, если это случилось до увольнения сотрудника или непосредственно в этот день, то пособие оплачивается по такой же схеме, как и для всех действующих работников.
А вот если больничный лист оформлен в течение последующих 30 дней после увольнения, то размер пособия составит 60% от среднего заработка, причем это не будет зависеть от стажа, пояснил юрист.
«Важно отметить, что открытый больничный в день увольнения может сделать невозможным само увольнение по инициативе работодателя в этот день – например, если увольнение производится по сокращению, ― добавил Южалин. ― В этом случае работодателю придется дождаться выхода с больничного работника и только после этого произвести увольнение».
Напомним, минимальное пособие по временной нетрудоспособности в октябре 2026 года составит 873,97 рубля за один день болезни. Это примерно на 150 рублей больше, чем годом ранее, рассказал «Газете.Ru» кандидат экономических наук, доцент Финуниверситета при правительстве РФ Игорь Балынин. По его словам, первые три дня временной нетрудоспособности оплачивает работодатель, начиная с четвертого дня средства перечисляет Соцфонд РФ.
Минтруд ранее анонсировал рост максимального пособия по больничному листу.