При отказе соискателю в трудоустройстве работодатель должен предоставить письменное объяснение о причинах этого, но только в случае, если кандидат направил соответствующий запрос. При несогласии с обозначенной причиной соискатель имеет право обратиться в суд и признать его незаконным, объяснил в беседе с НСН руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
Он подчеркнул, что направление запроса от соискателя делает компанию обязанной предоставить ему ответ.
Южалин также прокомментировал использование ИИ в процессе подбора персонала, отметив, что в целом запрета на это нет, особенно с учетом экономии времени и денег для работодателя. Однако важно, что впоследствии компания не сможет сослаться на решение ИИ – этот остается зоной ее ответственности, подчеркнул эксперт.
«Пока закон не обязывает прописывать, что выбор происходит с участием ИИ. Возможно, в будущем такое требование появится», — заключил юрист.
Отметим, что в случае подозрений кандидат имеет право запросить информацию об использовании ИИ при рассмотрении своего резюме. Как объяснял «Газете.Ru» Игорь Огородов, соруководитель онлайн-магистратуры «ИТ-юрист», преподаватель НИУ ВШЭ — Пермь, человек имеет право узнать, обрабатывает ли оператор его персональные данные, на каком основании, какими способами, какие именно данные используются.
Если человек хочет уточнить, осуществлялась ли автоматизированная оценка, влиял ли результат на отказ, и принималось ли решение исключительно автоматически, то оператор обязан предоставить данные в течение десяти рабочих дней, подчеркнул Огородов.
Ранее сообщалось, что российские компании могут изменить подход к найму из-за ИИ.