Сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности, если требования о поведении прописаны в документах. Об этом сообщил член комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров в беседе с ТАСС.
«Если в должностных обязанностях сотрудника прямо закреплена обязанность корректного поведения с коллегами, работодатель может применить дисциплинарное взыскание, но не за грубое поведение, а за невыполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей», — сказал он.
По словам юриста, работодатель может закрепить в локальных нормативных актах требования к поведению сотрудников на рабочем месте, в том числе нормы морали и этики в отношениях между коллегами.
Кроме того, если сотрудник в рабочем чате или при коллегах негативно отзывается о сослуживце, это тоже может стать основанием для привлечения к ответственности, отметил Машаров.
До этого опрос финансового маркетплейса «Выберу.ру» показал, что чаще всего россияне негативно относятся к сборам на подарки коллегам по случаю дня рождения. Так ответили 27% опрошенных. Еще 21% раздражают подарки руководителю от коллектива по случаю личных событий, например, рождения ребенка, юбилея или свадьбы.
Ранее стало известно, сколько россиян заменит ИИ.