Российский рынок труда в 2026 году оказался в ситуации, когда вакансий по-прежнему много, безработица остается на низком уровне, а компании продолжают говорить о нехватке кадров. Об этом «Газете.Ru» рассказала эксперт по оценке топ-менеджмента, карьерный и Executive-коуч ICF София Андрикова.
По данным индекса hh.ru, число резюме на одну вакансию увеличилось с примерно 3–5 в начале 2025 года до 11,4 в марте 2026-го. Выбор у работодателей стал значительно шире, однако проблема кадрового дефицита не исчезла: найти человека, который способен решить конкретную задачу бизнеса на необходимом уровне, по-прежнему непросто. Сейчас дефицит постепенно смещается от людей как таковых к дефициту определенных компетенций.
Работодатели стали считать отдачу от зарплаты. Еще несколько лет назад компании активно повышали зарплаты, пытаясь переманить сотрудников, теперь такая стратегия становится менее универсальной. Вопрос работодателя звучит не только как «сколько стоит этот специалист?», но и как «что компания получит за эти деньги?» Поэтому зарплаты растут неравномерно: за действительно дефицитных специалистов, чья работа напрямую влияет на финансовый результат, компании готовы конкурировать, а в массовых профессиях бизнес может предпочесть внутреннее обучение, аутсорсинг или автоматизацию.
«Стоимость специалиста все меньше определяется только его должностью. Даже большой управленческий опыт не гарантирует высокого предложения, если работодатель не понимает, какую конкретную проблему человек сможет решить. Компании готовы платить за компетенции, которые сложно заменить и вклад которых можно измерить. Сегодня вполне может возникнуть ситуация, когда узкий специалист получает больше руководителя крупной команды», — сказала Андрикова.
Изменение подхода к зарплатам связано и с тем, что для бизнеса изменилась стоимость денег: кредиты и инвестиции стали дороже, а зарплаты во многих сегментах росли быстрее производительности труда, при этом говорить о полном переходе рынка в состояние «рынка работодателя» пока преждевременно: скорее, он становится полярным. На одну офисную вакансию может претендовать много кандидатов, тогда как поиск квалифицированного рабочего, врача или инженера может занимать месяцы. Для соискателей это означает изменение правил игры: аргумент «я давно работаю в профессии, поэтому должен получать больше» постепенно теряет силу, а все большее значение получают измеримые результаты, резюмировала эксперт.
Ранее выяснилось, что российский бизнес перестал разбрасываться деньгами.