Массового возвращения сотрудников в офис в 2026 году не произошло: тренд трансформируется в гибридный формат. Об этом «Газете.Ru» рассказали HRD платформы SkillStaff Анна Королева и руководитель департамента аутсорсинга процесса рекрутмента кадровой компании «Адвирос» Ольга Галай.
По данным платформы SkillStaff, около 76–77% запросов от клиентов в третьем квартале 2025 и 2026 годов приходились на удаленный формат работы. Для значительной части специализаций цифровых профессий — ИТ-разработки, маркетинга, аналитики — удаленка стала стандартом, а не привилегией. Доля запросов «только офис» сократилась вдвое, с 14 до 7%. Жесткий офисный формат сохраняется там, где это обусловлено спецификой бизнеса: производство, ретейл, HoReCa, информационная безопасность. Запрос на гибрид вырос почти вдвое, до 16,5%.
По словам Ольги Галай, возврат в офис заметнее всего в крупных корпорациях, финансовом секторе, промышленности и ряде сервисных и технологических компаний. Там гибрид либо жесткий — 3–4 дня в офисе, либо его нет. «Удаленка» у многих стала ассоциироваться со снижением вовлеченности, а работодателям важно сохранять управляемость процессов и поддерживать командное взаимодействие.
«Мы делаем ставку на рост спроса на гибридный формат работы. Развитие AI-инструментов для управления распределенными командами будет поддерживать удаленку и гибрид. Специалисты бэк-офиса — бухгалтерия, HR-администрирование, документооборот — будут продолжать оставаться в удаленном формате, их функции достаточно легко выводятся в гибкие форматы занятости», — отметила Королева.
По прогнозу Галай, в 2027 году удаленки станет еще меньше, но полного возврата не будет: рынок двинется в сторону более осознанного гибрида. Сильнее всего массовый возврат затронет миддл-менеджмент, бэк-офис и молодых специалистов, которым важны наставничество и культура. Senior-разработчики, аналитики и дизайнеры сохранят гибкость как торг, но и у этих позиций наблюдается тенденция возвращения в офис: рынок кандидатов перенасыщен, и работодатель может поставить офис условием сотрудничества. Для диджитальных профессий офис останется элементом онбординга молодых специалистов и инструментом живой коммуникации в командах.
Ранее россиянам рассказали, реально ли зарабатывать на вахтах, если нет рабочей профессии.