Всплеск интереса к думджоббингу связан с развитием искусственного интеллекта и автоматизацией рассылки резюме: боты массово отправляют отклики, ориентируясь только на ключевые слова. Об этом «Газете.Ru» рассказала директор по персоналу КГ «ПРОГРЕСС» Екатерина Зеленкова.
Раньше кандидаты откликались вручную: изучали специфику компании и писали осознанные сопроводительные письма. Теперь человек задает тег «руководитель проектов», и система отправляет отклики во все сферы — от digital до строительства, не учитывая реальный профиль соискателя. Вторая причина — парадокс рынка: бизнес говорит о кадровом голоде, а кандидаты массово получают отказы или сталкиваются с молчанием работодателей. Из-за этого соискатели начинают использовать ботов, ошибочно полагая, что количество перейдет в качество. Работает и психологический фактор: массовая рассылка создает ложную иллюзию продуктивности.
Думджоббинг отражает кризис и общую нестабильность: на соискателей давят инфляция, трансформация бизнеса, уход западных брендов и информационный фон о том, что нейросети скоро заменят целые профессии. На фоне этого стресса сформировался кризис взаимного недоверия: соискатели считают, что большинство вакансий — фейк, а работодатели тонут в потоке нерелевантных резюме.
«Сейчас это наносит колоссальный вред классическому рекрутменту: воронка найма забивается информационным мусором. На рядовую вакансию маркетолога за пару дней может прилететь 700–1000 откликов, из которых 90% нерелевантны. Разобрать такую свалку вручную физически невозможно. Если подключить для фильтрации ИИ-бота, есть риск потерять сильных специалистов, чьи резюме составлены не по идеальному машинному шаблону. В итоге страдают качественные кандидаты — их профили теряются на пятидесятых страницах поиска, до которых HR никогда не дойдет», — отметила Зеленкова.
По прогнозу эксперта, тренд останется, пока доступны технологии автоматизированной рассылки, но рынок уже адаптируется. В ближайшие два-три года компании начнут использовать более жесткие алгоритмы, способные распознавать думджобберов и блокировать нерелевантные отклики. Чтобы отсечь случайных людей, работодатели снова начнут требовать тестовое задание или видеовизитку еще на этапе отправки резюме. Работные сайты, вероятно, введут лимиты, например 10–15 бесплатных откликов в день. Бизнес сделает ставку на внутренние реферальные программы, найм по рекомендациям и точечный хантинг в закрытых отраслевых Telegram-каналах.
Ранее россиянам рассказали, что нужно, чтобы зарабатывать от 350 тысяч в рабочих профессиях.