Работнику должны выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения или не позднее следующего дня после требования расчета. Если эти сроки нарушаются, то работодатель не только должен будет погасить проценты, но и заплатить штраф, рассказал RT руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
Он напомнил, что за невыплату или неполную выплату в срок расчета предпринимателям грозит штраф размером до 5 тыс. рублей, а организациям – от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. Более того, за каждый день просрочки уволившемуся сотруднику выплачиваются проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от задержанной суммы.
Кроме того, компанию могут обязать погасить моральный вред, отметил юрист.
«Работник вправе потребовать ее с работодателя. Если договориться не удастся, размер компенсации определит суд», — заключил Южалин.
До этого руководитель группы трудовых отношений и кадровых систем Level Group Ольга Лутовинова объяснила, что для оформления отпуска с последующим увольнением нужно подать соответствующее заявление как минимум за две недели до начала периода отдыха. В нем прописывается просьба работодателю предоставить накопленные дни с последующим расторжением договора по собственному желанию сотрудника.
При отказе руководителя предоставить отпуск с последующим увольнением можно уйти в отпуск по графику, и уже после этого написать заявление об уходе.
Ранее россиянам рассказали, можно ли уволить сотрудника по решению ИИ.