По закону в России дистанционная работа может строиться по одному из трех форматов: постоянная удаленка, гибридная и временная. Первая не требует посещений офиса, вторая предполагает чередование, а третья устанавливается на срок до полугода, рассказала RT директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.
Она пояснила, что формат работы прописывается в трудовом договоре, и если сотрудника нанимают на постоянную удаленку, то нельзя потребовать от него перейти в офис. Как минимум, в таком случае нужно изменить трудовой договор по соглашению сторон.
Компания может изменить договор в одностороннем порядке только при наличии организационных или технологических причин, отметила Санина.
«Например, онлайн-школа открывает собственные учебные центры, и преподавателям, которые вели занятия удалённо, теперь нужно проводить очные занятия, работать с оборудованием и взаимодействовать с учениками лично», – пояснила она.
В подобных случаях, по словам эксперта, работника должны уведомить о новых условиях за два месяца, а также предложить другие варианты как альтернативу, включая другие вакансии. Если же работодатель хочет вызвать удаленного работника в офис на один раз, то это оформляется как служебная командировка, заключила специалист.
Ранее россиянам рассказали, что будет с удаленкой в 2027 году .