Компании с помощью внедрения в работу искусственного интеллекта сильно выигрывают, повышают производительность труда и значительно экономят. Однако это не означает автоматического распределения подрастающих доходов между сотрудниками и не ведет к росту зарплат, объяснил в беседе с RT заявил доцент экономического факультета РУДН Никита Столяров.
По его словам, если в компании не хватает сотрудников, то автоматизация отдельных процессов позволяет привлечь к выполнению задач прежнюю команду или снизить количество переработок. Больше руководство может начать платить за повышенную квалификацию, а если ИИ хорошо справляется, то компания может решиться и на сокращения.
Сохраняющийся в стране кадровый голод не гарантирует уволившимся россиянам быстрого трудоустройства, предупредил Столяров.
« Успех модернизации стоит оценивать по выпуску и качеству продукции , по реальным доходам и условиям труда людей . Иначе экономический выигрыш компании может сопровождаться потерями её работников », — заключил экономист.
До этого Никита Столяров отмечал, что искусственный интеллект может лишь отчасти помочь в решении проблемы дефицита кадров . Для массы профессий нейросетей недостаточно , поэтому нужно разбираться с первопричинами . ИИ эффективен локально — например, в клиентской поддержке , однако нейросети не могут ремонтировать оборудование , принимать пациентов и так далее , подчеркнул эксперт .
Ранее были названы четыре главных навыка для работы с искусственным интеллектом .