За дни официально оформленной болезни средний заработок, сохраняемый за время командировки, не выплачивается. На время болезни статус сотрудника меняется, и вместо среднего заработка он получает пособие по временной нетрудоспособности: выплачивать обе суммы одновременно закон запрещает. Об этом «Газете.Ru» рассказали эксперты сервиса для организации командировок «OneTwoTrip для бизнеса».
При этом остальные командировочные компенсации сохраняются. Суточные выплачиваются в полном объеме за каждый день нахождения на больничном, если сотрудник болеет в месте командировки, независимо от того, что рабочие задачи он не выполнял. Проживание работодатель компенсирует за весь период болезни, кроме дней госпитализации: если работник находился на лечении в стационаре, затраты на проживание за эти дни не возмещаются, так как койко-место обеспечивает медицинское учреждение. Если сотрудник согласовал досрочное возвращение домой из-за болезни, фактический срок командировки сокращается приказом работодателя, и суточные удерживаются только за дни после возвращения домой.
«Механизм начисления пособия зависит от среднего дохода работника за два предшествующих календарных года, страхового стажа и установленных государством лимитов. Первые три дня болезни оплачиваются из средств работодателя, начиная с четвертого дня выплаты производит Социальный фонд России. Коэффициент выплаты напрямую зависит от стажа: менее 5 лет — 60% от среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80%, свыше 8 лет — 100%», — отметили эксперты.
Максимальный размер дневного пособия составляет 6 827,40 рубля, минимальный привязан к федеральному МРОТ (27 093 рубля с 1 января 2026 года) и варьируется от 873,97 до 967,61 рубля в зависимости от количества дней в месяце.
Для корректного учета нужно соблюсти последовательность: заболевший сотрудник обращается к врачу по месту нахождения в командировке, врач открывает электронный листок нетрудоспособности, после чего СФР автоматически направляет уведомление работодателю. Работник обязан оперативно сообщить руководителю и бухгалтерии о факте заболевания. Работодатель оценивает целесообразность продолжения поездки: командировку можно продлить на количество дней болезни либо досрочно завершить приказом. В табеле дни болезни отмечаются кодом «Б», а не «К». По возвращении сотрудник сдает авансовый отчет, прикладывая счета из гостиницы и проездные документы, а затраты на переоформление билетов из-за болезни также подлежат компенсации.
Ранее россиянам рассказали, можно ли совмещать командировку и отпуск.