В России работника по закону могут уволить даже за единичный факт прогула, так как это считается грубым нарушением трудовых обязанностей. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение более четырех часов при отсутствии уважительных причин, объяснила RT руководитель группы трудовых отношений и кадровых систем Level Group Ольга Лутовинова.
«Таким образом, два отдельных периода отсутствия по два часа, например, опоздание утром и ранний уход вечером, хоть и являются нарушением со стороны работника, но не складываются в прогул», — отметила эксперт.
Увольнение в таких ситуациях она назвала крайней мерой, отметив, что процедура должна проводиться четко по закону. Так, работодатель должен зафиксировать факт отсутствия сотрудника, запросить у него объяснение. Если у прогульщика найдутся уважительные обстоятельства, то увольнять его нельзя. Это могут быть, например, открытый в день пропуска больничный, вызов по повестке, коммунальная авария и так далее. Также запрет на увольнение касается отдельных групп населения – например, беременных женщин.
Работодатель при решении наказания за прогул должен учесть все обстоятельства, включая последствия для компании. Возможно, что такое наказание будет чрезмерным и лучше ограничиться выговором, отметила Лутовинова. У работника есть право оспорить решение, и если в суде увольнение сочтут незаконным, то компанию обяжут не только восстановить сотрудника в должности, но и взыщут с нее компенсацию в размере среднего заработка за время вынужденного прогула, предупредила специалист. Что касается увольнения по собственному желанию, то такое решение сотрудник должен строго принимать самостоятельно, заключила она.
Ранее россиянам объяснили, можно ли уволить сотрудника по решению ИИ.