В отдельных чрезвычайных ситуациях сотрудника могут привлечь к работе в праздничный день без его согласия. К таким случаям относится необходимость предотвратить или устранить последствия производственной аварии или катастрофы, рассказала «Москве 24» юрист по трудовому праву и охране труда Рината Шайдуллина.
В обычных обстоятельствах работа в праздник допускается с письменного согласия сотрудника. Однако статья 113 Трудового кодекса предусматривает исключения.
«Согласно ей, сотрудник обязан прибыть на работу, например, если нужна помощь в предотвращении или устранении последствий производственной аварии, катастрофы. Плюс когда его труд поможет избежать возникновения несчастного случая или уничтожения или порчи имущества работодателя», — указал эксперт.
Беременных женщин и несовершеннолетних привлекать к работе в выходные и праздничные дни запрещено, даже если они согласны, уточнила юрист.
Работа в праздник оплачивается как минимум в двойном размере. Если сотрудник трудился только часть дня, повышенную оплату начисляют за фактически отработанное время. Вместо нее работник может выбрать другой день отдыха: тогда праздничная смена оплачивается в обычном размере. Взять такой отгул можно по согласованию с работодателем, отметила Шайдуллина.
Ранее интерес россиян к Дню народного единства вырос более чем в полтора раза.