4 ноября в России отмечается День народного единства, который является нерабочим праздничным днем и оплачивается не менее чем в двойном объеме. Об этом «Газете.Ru» рассказал адвокат Московской коллегии адвокатов SED LEX Антон Пивоваров.
Если сотрудника привлекают к работе непосредственно в праздничный день, то в соответствии со статьей 153 ТК РФ такая работа должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Повышенная оплата полагается и тем, кто трудится по сменному графику, даже если праздничный день совпал с запланированной сменой. Для работников на окладе конкретный размер доплаты зависит от того, выполнялась ли работа в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх нее. При этом повышенная оплата рассчитывается за фактически отработанные в праздничный день часы, а при определении ее размера должны учитываться предусмотренные системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты.
Вместо повышенной оплаты работник вправе выбрать другой день отдыха: в таком случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха отдельно не оплачивается. Работодатель не вправе самостоятельно заменить двойную оплату отгулом — такой вариант возможен только по желанию сотрудника.
«С марта 2025 года действует правило, согласно которому дополнительный день отдыха можно использовать в течение одного года со дня работы в праздник либо присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску. Если работодатель отказывается оплачивать работу в праздник в установленном законом размере, сотрудник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или суд», — подчеркнул Пивоваров.
Для защиты своих прав желательно сохранить график смен, табель учета рабочего времени, расчетные листки и документы, подтверждающие привлечение к работе 4 ноября.
Ранее выяснилось, что большинство россиян не знают значения Дня народного единства.