С учетом сегодняшней ситуации на рынке труда компании стараются максимально удержать сотрудников. Ценным кадрам предлагают массу различных «плюшек», в том числе финансовые поощрения, рассказала HR-эксперт и карьерный консультант Зулия Лоикова в беседе с НСН.
«Это может действовать для узкого круга работников, часто встречается в агрокомпаниях, в крупных банках. Предлагаются улучшенные ДМС-пакеты, доплаты, специальные условия, — перечислила специалист. — В случае с банками могут предлагаться кредиты на более выгодных условиях, есть такая тема».
По словам Лоиковой, часто такие преференции предлагаются в инвесткомпаниях, страховых фирмах и в девелопменте, где, несмотря на общее падение настроения в сегменте, сотрудников стараются удержать. В том числе работникам компенсируют затраты на обучение, стимулируют их в виде разных «вкусняшек».
«Есть компании, где это делается более тайно. Например, иногда корпоративные выезды оплачивают определенным руководителям», — заключила эксперт.
До этого сообщалось, что российские компании могут сохранять неэффективных сотрудников еще два-четыре года из-за дефицита кадров. Работодатели часто считают, что потеря сотрудника обойдется дороже, чем снижение эффективности его работы, рассказал «Газете.Ru» доктор экономических наук, профессор Финуниверситета при правительстве РФ Юрий Шедько. По его словам, российской экономике сейчас не хватает от 1,5 млн до 4,8 млн работников. Быстро закрыть этот дефицит сложно, поэтому компании стараются удерживать даже слабых сотрудников.
Эксперт ранее объяснил, как ИИ поможет российским компаниям с дефицитом кадров.