Нередко при трудоустройстве сотрудник сталкивается с требованием подписать договор о полной материальной ответственности. На первый взгляд, это формальность, но на деле документ серьезно меняет обязанности работника. О том, что это значит и можно ли отказаться, «Газете.Ru» рассказал юрист, президент Московской юридической корпорации Вячеслав Печников.
По словам эксперта, после подписания договора с работника могут взыскать полную сумму прямого ущерба — стоимость пропавшего товара или сломанного оборудования. Но закон четко ограничивает круг тех, с кем такой договор допустим: работник должен быть старше 18 лет, его обязанности должны касаться обращения с деньгами или имуществом, а должность — входить в перечень Минтруда.
«Такие соглашения правомерны для кассиров, продавцов, кладовщиков и экспедиторов, но не для офисных сотрудников или системных администраторов. С ними договор заключать нельзя, и суд признает его недействительным», — пояснил Печников.
Особый случай — заместители руководителя и главные бухгалтеры: для них ответственность может быть закреплена прямо в трудовом договоре.
Если работа изначально предполагает обращение с ценностями, отказ от договора могут расценить как неисполнение обязанностей. Если необходимость возникает позже, работодатель обязан предложить другую работу, а при отказе — расторгнуть договор по правилам статьи 74 ТК РФ.
Даже при наличии соглашения ущерб не автоматически ложится на сотрудника: работодатель должен обеспечить условия для сохранности имущества — учет, разграничение доступа, хранение. Если таких условий не было, у работника появляются доводы, что ущерб возник не по его вине. В договоре не может быть условий, ухудшающих положение работника, например требование возместить упущенную выгоду — ТК РФ предусматривает только прямой действительный ущерб.
Ранее россиян предупредили о рисках работы по ГПХ вместо трудового договора.