Регулярные утренние созвоны и планерки до начала смены, переписка в мессенджерах во внерабочее время, участие в конференц-звонках судебная практика признает фактической работой за пределами графика. Но для оплаты нужны определенные условия. Об этом «Газете.Ru» рассказала Елена Сутырина, адвокат Московской коллегии адвокатов «Последний дозор».
По словам эксперта, в большинстве трудовых договоров указано время работы в формате «с — по». Если сотрудник добровольно ведет переписку с начальником во внерабочее время и работодатель никак не обязывает его это делать, не применяет дисциплинарные санкции, то такая переписка не будет считаться сверхурочной работой и не подлежит оплате по статье 152 ТК РФ.
«Если работодатель направляет приглашение на конференц-звонок во внерабочее время с запросом на подтверждение участия, а в тексте нет слов «обязательно к участию», «все отклонившие приглашение считаются нарушителями трудовой дисциплины», то добровольное принятие приглашения также не будет являться сверхурочной работой», — объясняет Сутырина.
Сверхурочной работой созвоны, переписка и ранние либо поздние планерки могут быть, если они являются обязательными. Это может быть оформлено электронным сообщением с официальным поручением работодателя, приказом о том, что сотрудник определенной должности обязан участвовать в конференц-звонках с контрагентами из регионов с другим часовым поясом.
Для взыскания оплаты за сверхурочную работу главное — не пропустить годичный срок предъявления требований и иметь подтверждение такой работы.
«Сохраняйте электронные письма, ссылки на конференц-звонки, скриншоты корпоративных календарей, записи видеоконференций с указанием участников и времени, архивы корпоративных чатов. Все это будет подтверждением обязательности участия и времени участия для сопоставления с графиком в трудовом договоре», — советует адвокат.
Ранее юрист объяснил, могут ли уволить за безалкогольное пиво на работе.