Нередко во время собеседования соискатели не обращают внимание на тревожные признаки проблемного работодателя, в числе которых отсутствие четких требований к сотруднику, негативные высказывания о коллективе и отказ от обсуждения суммы заработной платы. Об этом радио Sputnik рассказала карьерный консультант, директор проектов «Финансовые институты» Cornerstone Оксана Семенова.
«Рынок жесткий, вакансий мало, а тревога зашкаливает. В этом состоянии мы склонны не замечать красные флаги, оправдывать странное поведение работодателя и убеждать себя, что «показалось». А потом выходим на работу и обнаруживаем, что «показалось» — это была реальность. Рекомендую смотреть, когда вы приходите на собеседование не как проситель, а как эксперт и профессионал, который тоже выбирает», — призвала эксперт.
По ее словам, одним из главных тревожных признаков является неуважение ко времени кандидата. О наличии проблем в компании могут говорить неоднократный перенос собеседования без объяснений, опоздания рекрутера и ситуация, когда соискателя никто не встречает. Процесс найма становится отражением будущей рабочей атмосферы, поэтому неуважение к кандидатам может сигнализировать на аналогичное отношение к сотрудникам.
Другим поводом насторожиться специалист назвала отсутствие четких требований к будущему работнику. Если на вопрос о критериях успеха через год работодатель отвечает, что все станет понятно в процессе, это может означать, что впоследствии сотрудника будут оценивать по неизвестным ему правилам. В организованной компании способны объяснить, какие результаты считаются успешными, а какие — нет.
Консультант также посоветовала обращать внимание на общие фразы о дружном коллективе и семейной атмосфере. За подобными заявлениями может скрываться практика чрезмерной нагрузки на сотрудников под предлогом близких отношений в команде. Чтобы разобраться в этом вопросе, рекомендуется уточнять, как устроены рабочие процессы, часто ли сотрудники задерживаются и каким образом компания компенсирует переработки. При этом неловкость или раздражение в ответ могут стать дополнительным сигналом.
Насторожить кандидата должны и негативные высказывания руководителя о действующих сотрудниках. Если на собеседовании он называет команду некомпетентной, жалуется на нежелание людей работать и утверждает, что не может найти хороших специалистов, проблема может быть связана с его управленческим подходом.
К тревожным признакам эксперт также отнесла нежелание обсуждать зарплату и условия трудоустройства. Уклончивые ответы на вопросы о размере оплаты, официальном оформлении и бонусах могут привести к неприятным сюрпризам после выхода на работу.
Помимо этого, соискателю рекомендуется выяснить причины частой смены сотрудников. Если вакансию регулярно открывают заново, а работодатель уклончиво объясняет уход предыдущего специалиста или ссылается на личные обстоятельства, следует тщательнее изучить ситуацию.
Ранее были названы признаки токсичной компании, заметные еще на собеседовании.