Удалённая работа делится на три варианта – постоянная, временная и периодическая. Причём работодатель не имеет права в одностороннем порядке пересмотреть формат работы и отменить дистант, предупредил в беседе с RT зампред Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан.
«Условия фиксируются в трудовом договоре, дополнительном соглашении, а в некоторых случаях — в локальном нормативном акте работодателя, — напомнил специалист. — На удалённых работников распространяются все трудовые гарантии, предусмотренные ТК России».
Внезапно изменить прописанные условия и вызвать сотрудника в офис руководство не может. Это распространяется и на ситуации, когда договоренность об удалённом формате работы была только устной и никакие допсоглашения не заключались – на работодателя в любом случае возложена ответственность за формализацию устного соглашения. Сам факт оформленного документа не отменяет договоренности, подчеркнул Машаров.
Также он отметил, что если договором закреплено, что удалёнщик выполняет работу в городе проживания, то при переезде он обязан уведомить компанию – работодатель оценит возможность дальнейшего сотрудничества с учётом новых условий, заключил член ОП РФ.
До этого директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина также отмечала, что если сотрудника нанимают на постоянную удалёнку, то нельзя потребовать от него перейти в офис. Как минимум, по её словам, в таком случае нужно изменить трудовой договор по соглашению сторон. Компания может изменить договор в одностороннем порядке только при наличии организационных или технологических причин – например, онлайн-школа открывает собственные учебные центры, и преподавателям, которые вели занятия удалённо, теперь нужно проводить очные занятия.
Ранее стало известно, что удалёнка с меньшей зарплатой может быть выгоднее офиса.