Общество

В России создана сертификация по агентной разработке для инженеров

Сбер создал первую в России сертификацию по агентной разработке
1200 800 600 400 600 600 200 200 895 505

Сбер запустил сертификационную программу по агентной разработке, оценивающую уровень умения инженеров управлять ИИ-агентами. Это одна из первых в мире подобных программ, отметили в компании.

Отмечается, что решение Сбера позволяет проверить умение инженеров выстраивать процесс разработки с ИИ-агентами на любых инструментах.

В его основе — методология AI-Disrupt PDLC, созданная Сбером. Оператором сертификации стала школа цифровых технологий Сбера «Школа 21».

Программа разработана и валидирована ведущими экспертами SberProfi — проекта развития профессиональных ИТ-сообществ Сбера. Она предназначена для разработчиков, аналитиков, тестировщиков и DevOps-специалистов, а также владельцев продуктов и представителей профессий, где требуются базовые навыки Agentic Coding.

«Сегодня главными навыками инженеров являются умение ставить ИИ-агентам правильную задачу и управлять результатом. Мы первыми в стране представили сертификационную программу по агентной разработке и протестировали ее внутри: ее прошли уже более 10 тыс. инженеров компании. Скоро она станет доступна рынку», — рассказал руководитель блока «Технологии» Сбербанка Кирилл Меньшов.

Cообщается, что в первую очередь доступ к сертификации будет предоставлен участникам основного обучения «Школы 21».

Первым стартует уровень сертификации Basic (L1), подтверждающий навыки агентной разработки базового уровня. Позже появятся следующие уровни — Power User (L2) и AI Architect (L3). Они будут оценивать навыки решения сложных профессиональных задач с ИИ и навыки проектирования мультиагентных систем.

Глава Школы цифровых технологий «Школа 21» Рустам Айнетдинов отметил, что уже сегодня каждый участник основного обучения «Школы 21» может пройти сертификацию, оценить и подтвердить свои навыки управления ИИ-агентами. По его словам, это позволит объективно определить свой текущий уровень, увидеть сильные стороны и понять, какие компетенции нужно развить, чтобы эффективнее использовать новые технологии в работе.