Современный офисный гардероб ориентирован на индивидуальность. Об этом «Газете.Ru» рассказала фэшн-эксперт, арт-директор французского бренда Michel Kataná Наталья Семенова.
«По мере того, как корпоративные требования становились мягче, менялось и отношение сотрудников к собственному гардеробу. Особенно заметно это среди молодого поколения, для которого одежда стала одним из способов самовыражения», — заявила эксперт.
По ее словам, если раньше офисный дресс-код во многом определял внешний вид человека, то сегодня сотрудник чаще самостоятельно продумывает свой образ. Причем отсутствие строгих ограничений не обязательно означает небрежность. Напротив, выбор одежды может стать более осознанным: человек уделяет внимание сочетанию вещей, силуэтам и тому впечатлению, которое хочет произвести.
«Современный офисный гардероб все чаще строится вокруг индивидуальности. При этом даже в компаниях без официального дресс-кода сохраняются негласные требования. Сотрудник должен понимать, насколько его внешний вид соответствует рабочей обстановке, корпоративной культуре и характеру предстоящих встреч», — отметила Семенова.
Она обратила внимание, что настоящим испытанием для привычного дресс-кода стала пандемия. Массовый переход на удаленную работу изменил не только рабочие процессы, но и отношение к внешнему виду сотрудников.
«Домашняя одежда неожиданно стала частью рабочего гардероба. Во время видеоконференций достаточно было выглядеть официально лишь в верхней части кадра. Рубашка могла сочетаться с пижамными брюками, а привычные требования к обуви и аксессуарам практически потеряли смысл», — поделилась эксперт.
Как отметила Семенова, после возвращения в офисы прежние правила восстановились далеко не везде. По ее словам, сегодня многие компании придерживаются гибридного подхода, при котором сотрудник может выбирать одежду самостоятельно, но должен учитывать обстоятельства. Для обычного рабочего дня подойдет расслабленный образ, а для встречи с клиентом или официального мероприятия может потребоваться более строгий комплект.
Ранее эксперт объяснил, почему компании отказываются от удаленной работы.