Samsung Electronics смогла предотвратить забастовку сотрудников полупроводникового подразделения, согласовав новую программу премирования на сумму 40 трлн южнокорейских вон (около $26,6 млрд). В среднем размер выплат на одного сотрудника может составить около $339 тыс. (примерно 24,4 млн руб.). Об этом сообщает SamMobile.
Согласно достигнутому соглашению, компания направит работникам подразделения 10,5% годовой прибыли в виде акций, а также дополнительно выплатит 1,5% в денежной форме. Изначально профсоюз требовал направить на премии 15% прибыли компании, тогда как предложение Samsung составляло меньшую сумму.
Новая схема будет действовать в течение десяти лет при условии достижения финансовых показателей. Ранее компания рассматривала возможность разовой выплаты сотрудникам, однако в ходе переговоров условия были пересмотрены.
В ближайшие недели профсоюз проведет голосование по соглашению. Если большинство сотрудников его поддержит, выплаты могут начаться в начале 2027 года. Работникам также разрешат сразу продать треть полученных акций, а оставшуюся часть – постепенно в течение следующих двух лет.
Требования сотрудников возникли на фоне роста прибыли бизнеса по выпуску полупроводников, вызванного высоким спросом на память DRAM и HBM для систем искусственного интеллекта. По данным издания, в первом квартале 2026 года полупроводниковое подразделение обеспечило около 94% всей операционной прибыли Samsung.
Профсоюз ранее также требовал отменить ограничение на размер премий, которое составляло до 50% годовой зарплаты сотрудника. После отказа компании работники пригрозили начать 18-дневную забастовку 21 мая, однако стороны достигли компромисса при участии государственных посредников.
Отмечается, что начало забастовки могло привести к снижению объемов производства чипов почти на три месяца и усилить мировой дефицит полупроводниковой памяти.
Ранее выяснилось, что пользователи Samsung чаще довольны смартфонами, чем владельцы iPhone.