Компания HeadHunter приобрела у компании «Агава» 51% акций сайта вакансий JobList.ru. Пока сайт и обслуживающая его команда продолжат работу на прежних условиях независимо от смены собственника.
Группа компаний HeadHunter (hh.ru) работает на рынке интернет-рекрутмента с 2000 года. На сайте размещено почти 1,5 млн резюме соискателей и 70 тыс. вакансий. Основу соискательской аудитории сайта составляют квалифицированные специалисты и менеджеры среднего и высшего звена. Представительства HeadHunter работают в крупных городах Российской Федерации: Санкт-Петербурге, Ростове-на-Дону, Екатеринбурге, Самаре, Ярославле, Новосибирске, Красноярске, Краснодаре, Воронеже, Казани и Нижнем Новгороде, а также в Украине (HeadHunter.COM.UA) и в Казахстане (HeadHunter.COM.KZ). Оборот группы компаний в 2007 году составил $15,5 млн.
Покупая проект JobList.ru, HeadHunter рассчитывает на то, что все больше работников нижнего и среднего звена ищут работу через интернет. Как заявил Юрий Вировец, президент группы компаний HeadHunter, «данная сделка является для нас важным стратегическим шагом в расширении линейки сервисов группы компаний HeadHunter».
Проект JobList.ru был создан в 1999 году. На данный момент в базе ресурса содержится более 50 тыс. вакансий и около 40 тыс. резюме. Аудитория JobList.ru за октябрь 2007 года составила 515,5 тыс. москвичей (по данным TSN Gallup Media).
В целом специалисты ожидают, что поиск работы для «синих воротничков» через интернет очень сильно потеснит традиционные кадровые агентства.
«Традиционно поиск работы в средне-нижнем сегменте персонала велся с помощью печатных СМИ», — говорит президент группы компаний HeadHunter Юрий Вировец. Однако теперь ситуация изменилась. «В России идет процесс интернетизации, доступ к сети и ее сервисам, в том числе к поиску работы онлайн, получают все новые социальные слои», — считает он. Поиск работы через интернет к тому же гораздо быстрее и проще. Поэтому Вировец оценивает перспективы онлайн-рекрутмента в среднем и средне-нижнем слоях как «чрезвычайно радужные». «Искать работу через интернет значительно быстрее и удобнее, оффлайновые СМИ будут постепенно отмирать: можно предположить, что за следующие 5 лет их количество сократится в 10 раз», — рассуждает Вировец. С его предположениями соглашается пресс-секретарь ИК «Финам» Владислав Кочетков, добавляя, что оффлайновые рекрутинговые агентства, как правило, специализируются на поиске работы для «белых воротничков», а не для среднего и нижнего сегмента.
Такие сделки свидетельствуют о том, что рынок рекрутинга становится все более сегментированным.
Ранее несколько крупных агентств занимались подбором всего спектра персонала — от секретарей до генеральных директоров.
Однако сейчас такие агентства начинают сужать набор своих услуг. Видимо, поэтому традиционные агентства, в которые за комментариями обратилась «Газета», считают, что онлайн-проекты не будут составлять им большую конкуренцию. Правда, официально комментировать действия HeadHunter рекрутеры отказались.
Судя по всему, российские рекрутинговые компании больше боятся не своих коллег, а конкуренции со стороны мировых лидеров. Например, Кочетков считает, что HeadHunter через покупку поекта JobList.ru сможет не только увеличить свою капитализацию, но и застраховать себя от рисков, связанных с возможным приходом на российский рынок рекрутмента иностранных компаний.
