Цивилизация
«Газпром» в очередной раз повысил выплаты своему руководству. Из отчетности компании по РСБУ за прошлый год следует, что общая сумма доходов членов правления «Газпрома» в 2013 году составила 1,78 млрд руб., что на 67% выше показателей предыдущего года. При этом большую часть выплат составила заработная плата, которая суммарно выросла с 473 млн руб. до 814,478 млн руб. (на 72%), и сумма премий, выросшая с 423 млн руб. до 715,535 млн руб. (на 69%). Остальное приходится на вознаграждения за участие в работе органа и льготы.
В настоящее время в правление компании входят 17 человек — Алексей Миллер (председатель), Елена Васильева, Валерий Голубев, Николай Дубик, Александр Козлов, Андрей Круглов, Виталий Маркелов, Александр Медведев, Сергей Хомяков, Олег Аксютин, Ярослав Голко, Дмитрий Люгай, Владимир Марков, Елена Михайлова, Кирилл Селезнев, Игорь Федоров и Всеволод Черепанов.
Таким образом, на каждого члена правления газовой монополии приходится в среднем по 104,7 млн руб.
Выплаты совету директоров «Газпрома» значительно скромнее. Они составляют лишь 275,69 млн руб., причем здесь основная часть приходится не на зарплату и премии, а на вознаграждения за участие в работе — 173 млн руб. Общая сумма выплат по сравнению с предшествующим периодом сократилась на 24% (в 2012 году было выплачено 362,85 млн руб.). При этом отмечается, что доходы, полученные членами совета директоров «Газпрома», одновременно являющимися членами правления копании и штатными сотрудниками общества, учтены в сумме доходов правления.
Однако помимо вознаграждения от «Газпрома» Алексей Миллер также получит бонусы от «Газпром нефти», где он возглавляет совет директоров. В июне прошлого года сообщалось, что за 2013 год Миллер в качестве председателя совета директоров «Газпром нефти» получит 24,3 млн руб.
На сайте «Газпрома» говорится, что Положение о вознаграждении членов совета директоров предусматривает две части выплат — базовую и дополнительную, которая учитывает уровень достижения результативности по общекорпоративным показателям деятельности компании. При этом отмечается, что, в зависимости от сложившейся экономической конъюнктуры, совет директоров может рекомендовать общему собранию акционеров выплатить членам совета вознаграждение меньше величины, рассчитанной на основе Положения. Собрание акционеров должно утвердить размеры вознаграждения 27 июня.
Алексей Кокин из банка «Уралсиб» считает, что сокращение выплат совету директоров могло быть связано с общей политикой сокращения вознаграждений для этого органа. Особенно учитывая наличие независимых директоров, не работающих в «Газпроме».
«А вот столь значительное повышение выплат членам правления выглядит неожиданно, — отмечает эксперт. — По итогам года мы ожидаем некоторого улучшения показателей по сравнению с предшествующим периодом, но оно в любом случае не будет составлять 67%.
Основную годовую отчетность — по международным стандартам (МСФО) — «Газпром» еще не выпустил. Пока опубликованы лишь результаты за девять месяцев прошлого года. Выручка компании за этот период составила 3,77 трлн руб., что на 12% выше показателей аналогичного периода 2012 года. Показатель EBITDA (прибыль до учета налоговых выплат и амортизации) вырос на 3,7%, составив 1,096 трлн, а чистая прибыль составила 866,33 млрд руб. (+3,5%).
Руководство госкомпаний лично заинтересовано в росте показателей. В июне прошлого года президент России Владимир Путин отметил необходимость усиления эффективности работы компаний, где контролирующим акционером выступает государство. «Мы намерены усилить регулирующую роль государства в принадлежащих ему компаниях, — подчеркнул президент.
— Установить менеджменту четкие показатели деятельности, включающие в том числе капитализацию компаний и возврат на капитал. По итогам выполнения этих показателей будем принимать решение о награждении или наказании менеджмента вплоть до увольнения».
«Но при расчете выплат правлению «Газпром» больше ориентируется на собственные внутренние планы, — комментирует аналитик ИФД «Капиталъ» Виталий Крюков. — Так, изначально планы компании по экспорту были ниже, чем показали годовые результаты, то есть план был перевыполнен».
Однако это, по словам эксперта, не совсем справедливо по отношению к акционерам компании. «План можно составить какой угодно, потом перевыполнить его и начислить себе за это бонусы», — указывает Крюков.
