Более половины российских компаний заявили, что сталкивались с недостоверными данными в резюме соискателей. Об этом сообщает газета «Известия» со ссылкой на исследование hh.ru.
По информации ресурса, более 60% представителей российского бизнеса в последнее время сталкивались с недостоверной информацией со стороны соискателей. При этом 36% работодателей отметили, что подобные случаи происходят время от времени, 18% — часто, а 4% — очень часто. Почти треть опрошенных (30%) заявили, что сталкиваются с обманом редко, и лишь немногие признались, что никогда не имели с ним дела.
Согласно исследованию hh.ru, наиболее распространенной формой искажения информации является приукрашивание профессионального опыта. Кандидаты часто указывают неверные данные о возрасте, образовании, скрывают причины увольнений, частую смену работы и периоды безработицы. Директор по исследованиям сервиса Мария Игнатова заявила, что приукрашивание опыта — это старая практика, которая в условиях высокой конкуренции за рабочие места становится заметнее.
По данным сервиса SuperJob, некоторые соискатели склонны преувеличивать уровень владения специализированными программами или иностранными языками, указывать в резюме несуществующие курсы, тренинги и награды. Чаще всего недостоверные сведения встречаются в анкетах кандидатов в возрасте от 19 до 30 лет, тогда как среди соискателей 31–45 лет это происходит заметно реже.
10 октября в пресс-службе hh.ru рассказали «Газете.Ru», что с 2020 года число вакансий в России, где работодатели упоминают нейросети, выросло почти в 10 раз. По данным сервиса, владение инструментами искусственного интеллекта становится новым базовым навыком не только для специалистов из ИТ, но и для представителей креативных и сервисных профессий.
Ранее россиянам рассказали, о чем можно врать на собеседовании.
