Российские компании стали реже нанимать новых сотрудников на замену уволившимся. Об этом со ссылкой на исследование SuperJob сообщает газета «Ведомости».
Так, по данным опроса издания, часть бизнес-задач ушедшего работника автоматизируется или распределяется между оставшимися сотрудниками.
Газета пишет, что в первом квартале текущего года количество вакансий сократилось на 20% в сравнении с 2025-м. Сильнее всего число новых вакантных позиций снизилось в ритейле в сферах IT и телекоммуникаций, добычи сырья, а также транспорта и логистики (на 15 процентов). При этом, число резюме растет. Этот показатель увеличился на 34% за год.
До этого HR-директор девелопера Level Group Валентина Романова рассказала, что частая смена места работы вызовет вопросы на собеседовании только в случае, если она связана с незаконченными задачами или постоянным недовольством. Сейчас главным фактором оценки являются логика переходов и результаты, которых удалось достичь.
Ранее HR-эксперт рассказала, в каких случаях не стоит соглашаться на тестовое задание.
