При отборе кандидатов работодатели обычно не смотрят на количество прочитанных ими книг, важны реальные навыки. Об этом в разговоре с «Газетой.Ru» рассказала карьерный консультант, управляющий партнер «Лаборатории карьеры» Анна Алфимова.
«Никакое количество книг не гарантирует получение должности, даже если это самая первая работа. Мне не известны компании, которые ориентируются в оценке кандидата на количество прочитанных книг. Знания важны, но в первую очередь оцениваются навыки», — подчеркнула она.
Эксперт рассказала, в каком случае при прочтении книги можно выработать рабочий навык.
«Навыки возможно получить, применяя знания в процессе решения задач, по отдельности — нет. Например, можно прочитать одно пособие по операционному менеджменту, взять оттуда методологию описания процесса и методично, повторив несколько раз, получить навык. И вполне может быть достаточно единственной книги, если знания применимы на практике и релевантны контексту. Но прочитав сто книг и не примерив ничего, и не столкнувшись с тем, как все реально устроено, а не в теории — навыка не будет», — заключила Алфимова.
Ранее HR-эксперт рассказала об отторжении россиян к вакансиям с «чаем и печеньками».
