Россиянам могут отказать в летнем отпуске в случае производственной необходимости, заявила «Газете.Ru» кандидат юридических наук, преподаватель Института международных экономических связей, член Ассоциации юристов России Людмила Биткова.
«График отпусков является обязательным документом как для работников, так и для работодателя. В случае производственной необходимости — в том числе в случае образования вакансии или отсутствия заменяющего работника, или при введении специальных мер в сфере экономики — по статье 252 Трудового кодекса РФ сроки и продолжительность отпуска могут быть скорректированы по согласованию с работником. Многое зависит от обстоятельств, предусмотренных локальными актами организации. В любом случае следует учитывать положения статьи 124 ТК о предупреждении работника о времени начала отпуска и возможности в исключительных случаях с согласия работника перенесения отпуска на следующий рабочий год», — отметила Биткова.
Она добавила, что запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд.
Биктова подчеркнула, что работодатель может инициировать перенос, если такая мера позволит компании избежать негативных результатов деятельности или нужно отозвать работника из отпуска по статье 125. Коммерческие организации довольно часто пользуются такой возможностью, подробно не объясняя всех нюансов производственной необходимости, но даже в этих случаях работник должен подтвердить свое согласие, предупредила юрист.
По ее словам, задача работодателя — правильно спланировать распределение рабочей нагрузки в зависимости от вида деятельности и имеющихся ресурсов, с учетом возможных рисков спрогнозировать сценарий деятельности, соблюсти требования законодательства. При достижении поставленной задачи будут учтены и кадровый дефицит, и сезонная нагрузка, а, значит, график ежегодных отпусков будет соблюдаться, сказала Биткова. Но форс-мажор никто не отменял, добавила юрист. Поэтому важное значение имеет внутренний менеджмент, считает Биткова.
«С точки зрения закона «более гарантированным» правом на ежегодный отпуск обладают многодетные родители, беременные женщины, иные категории работников на основании локальных актов организации. Перенос срока отпуска также возможен при временной нетрудоспособности работника или выполнении им государственных обязанностей, например, в качестве присяжного заседателя. Несвоевременное уведомление об отпуске или не выплаченные вовремя отпускные дают право работнику на перенос отпуска на любое время», — заключила юрист.
Ранее россиян предупредили, что отгулы теперь сгорают через год.
