Более половины (59%) опрошенных российских работодателей готовы нанимать бывших предпринимателей на управленческие позиции: 24% — с полной уверенностью, еще 35% — с высокой вероятностью. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного PR-агентством GLAVA и рекрутинговым агентством КАДРОФФ (есть у «Газеты.Ru»).
22% работодателей отметили, что относятся к бывшим предпринимателям скорее настороженно и будут принимать решения ситуативно, с упором на релевантный опыт и навыки. 19% заявили, что принципиально избегают найма бывших владельцев бизнеса.
При этом 57% компаний сообщили, что за последние несколько лет стали чаще приглашать в команду специалистов с опытом собственного бизнеса. Наиболее востребованными направлениями для таких кандидатов стали коммерческие и growth-функции. Так, 71% работодателей готовы рассматривать бывших предпринимателей в продажи и коммерческие роли, 61% — в business development и развитие новых направлений, 53% — в запуск новых продуктов и бизнес-юнитов. Основными преимуществами предпринимателей компании называют ориентацию на результат (74%), сильные навыки продаж и развития бизнеса (66%), а также способность работать в кризисных условиях (51%).
При этом работодатели значительно осторожнее относятся к найму бывших предпринимателей на процессные и административные позиции. Только 11% компаний готовы рассматривать их на роль операционного директора, 9% — на финансовые и административные функции, а 7% — на позиции с жесткой корпоративной иерархией. Среди основных опасений работодатели называют страх копирования важных баз данных в собственных интересах (74%), сложности адаптации к корпоративным процессам (69%), риск резкой смены деятельности (65%) и низкую мотивацию в стабильных операционных задачах (52%).
В опросе приняли участие почти 1 тыс. работодателей.
Ранее россиянам назвали навык, который ускорит карьеру в эпоху ИИ.
