Разговор о зарплатных ожиданиях на собеседовании не должен превращаться в торг, заявила «Газете.Ru» директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко. Она объяснила, как стоит выстраивать диалог с будущим работодателем, чтобы не продешевить.
«Перед собеседованием стоит определить не одну сумму, а диапазон. Нижняя граница должна отражать тот уровень дохода, ниже которого переход на новую работу уже не имеет смысла, а верхняя — соответствовать квалификации кандидата, опыту и уровню ответственности. При этом важно заранее изучить предложения по аналогичным позициям на рынке. Называть только конкретную сумму без объяснения ее обоснования не всегда выгодно», — отметила Шульженко.
По ее словам, гораздо убедительнее связать ожидания с профессиональными результатами: какими задачами вы умеете заниматься самостоятельно, какие проекты реализовали, какую ответственность готовы брать на себя. Это переводит разговор из плоскости «сколько я хочу получать» в плоскость «какую ценность я могу принести компании, пояснила эксперт.
Если же работодатель первым спрашивает о зарплате, можно уточнить зарплатную вилку, предусмотренную для позиции, и уже после этого обозначить свои ожидания, считает Шульженко. Также стоит учитывать не только оклад, но и премии, ДМС, возможность обучения, график, формат работы и другие условия, добавила эксперт.
По ее словам, не стоит намеренно занижать ожидания только ради того, чтобы получить предложение. Если специалист понимает свою профессиональную ценность и может спокойно объяснить ее, переговоры становятся более предметными, заключила Шульженко.
Ранее россиянам объяснили, почему ИИ заставляет сотрудников бояться за свою карьеру.