Наиболее удачное время для поиска работы — сентябрь — ноябрь и февраль — апрель. Осенью сотрудники и работодатели возвращаются из отпусков, запускаются новые проекты, а компании используют оставшуюся часть годовых бюджетов. Весной бизнес уже утвердил финансовые планы и штатное расписание, рассказал «Газете.Ru» доцент Финансового университета при правительстве РФ Петр Щербаченко.
«Октябрь считают благоприятным месяцем для подбора персонала 42% работодателей, сентябрь — 38%, свидетельствует исследование сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор» с участием более 300 представителей бизнеса. Март выбрали 32% компаний, ноябрь — 28%, апрель — 21%, февраль — 19%. Самым сложным месяцем для найма оказался май — его отметили лишь 2% работодателей. При этом 34% респондентов считают, что результат поиска сотрудников вообще не зависит от времени года», — отметил Щербаченко.
По его словам, сезонность различается в зависимости от отрасли: в IT и телекоме компании набирают специалистов относительно равномерно, хотя число вакансий может расти весной и осенью при запуске проектов. В строительстве и агропромышленном комплексе спрос повышается с марта по октябрь, в торговле и логистике — перед Новым годом. Туристические и гостиничные компании активнее ищут сотрудников перед летом и зимними праздниками, добавил эксперт.
«Даже в низкий сезон не стоит прекращать поиск вакансий. Это время можно использовать для развития цифровых навыков и изучения иностранных языков независимо от профессии и уровня должности», — посоветовал Щербаченко.
Ранее эксперт рассказала, как сократить количество срочных задач в командах.
