С 1 сентября 2026 года сверхурочная работа в России начиная с 121-го часа в год должна будет оплачиваться не менее чем в двойном размере. При этом в пределах первых 120 часов сохранятся прежние правила: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются минимум в полуторном размере, последующие — минимум в двойном. Об этом «Газете.Ru» рассказал кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин.
«С сентября работодатели смогут увеличить предельную продолжительность сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год, если такая возможность предусмотрена коллективным договором или отраслевым соглашением. С 1 сентября сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из размера заработной платы, установленного действующей у работодателя системой оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. В пределах 120 часов в год первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа — не менее чем в двойном размере за каждый час», — пояснил Балынин.
По его словам, для некоторых работников предел сверхурочной работы останется на уровне 120 часов в год. В частности, ограничение будет действовать для сотрудников, чьи условия труда по результатам специальной оценки отнесены к вредным подклассам 3.3 и 3.4, сказал экономист.
Для пенсионеров и предпенсионеров, а также сотрудников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 работа сверх 120 часов в год будет возможна только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний, предупредил Балынин. Работодатель также должен письменно сообщить им о праве отказаться от такой работы, добавил эксперт.
По его словам, возможность получить дополнительный отдых вместо повышенной оплаты сохранится — по желанию сотрудника сверхурочную работу можно компенсировать временем отдыха продолжительностью не меньше отработанного сверхурочно.
Балынин положительно оценил изменения. По его мнению, увеличение допустимого количества сверхурочных часов даст желающим возможность больше работать и зарабатывать, а работодателям поможет частично закрывать потребность в кадрах.
Ранее сообщалось, что в России на смену «тихому увольнению» пришел «тихий надлом» сотрудников.
