Осень входит в число самых популярных сезонов для смены работы, рассказала «Газете.Ru» директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко. Она объяснила, почему в это время года есть шанс получить хороший оффер.
«Осень считается одним из наиболее благоприятных периодов для смены работы. Это связано, в первую очередь, с началом делового сезона — у сотрудников заканчивается сезон отпусков, а у бизнеса начинается период высокой активности. В связи с этим работодатели начинают открывать вакансии и активно искать новые кадры. Для работников это тоже часто время перемен, когда после возвращения из отпуска многие начинают задумываться о смене работы, чтобы успеть до новогоднего затишья на рынке труда», — объяснила Шульженко.
По ее словам, осенью компании, готовясь к последнему кварталу года, формированию бюджетов и закрытию проектов, определяют потребность в новых компетенциях и развитии команд. Часто работодатели готовы предлагать хорошие ставки для высококвалифицированных специалистов, подчеркнула эксперт.
По ее словам, первое, с чего стоит начать поиск нового места, ответить на вопрос — почему возникло желание уйти. Иногда причина связана с отсутствием новых задач, недостатком обратной связи или ощущением, что текущие навыки не используются в полной мере, пояснила Шульженко. По ее мнению, в таких случаях стоит сначала обсудить ситуацию с руководителем — может быть, внутри компании есть возможности для перехода в другой проект, расширения зоны ответственности, обучения или развития в новом направлении. Для работодателя такой диалог также важен — компании заинтересованы не только в поиске новых специалистов, но и в раскрытии потенциала тех, кто уже работает в команде, сказала эксперт. Возможность обсудить карьерные планы, получить поддержку в развитии и увидеть перспективы внутри организации помогают сотрудникам принимать более взвешенные решения, считает Шульженко.
«Если после разговора становится понятно, что текущие возможности не соответствуют профессиональным целям, осень может быть подходящим временем для поиска новых предложений. При подготовке к переходу важно оценить свои компетенции, обновить резюме, изучить рынок и определить, какие условия действительно важны, например, уровень дохода, содержание задач, формат работы или возможности развития. Наиболее правильные карьерные решения появляются тогда, когда человек понимает свои цели, оценивает все доступные возможности и выбирает следующий шаг осознанно, заключила эксперт.
Ранее россиянам объяснили новые правила оплаты сверхурочной работы.
