По трудовому законодательству студенты могут официально работать наравне с другими сотрудниками, рассказала «Газете.Ru» директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко.
«Совмещение работы с учебой для многих студентов — один из ключевых вопросов после начала учебного года. Для одних — это возможность получить первый профессиональный опыт, попробовать себя в выбранной сфере и сформировать навыки, которые будут полезны после окончания университета. Для других — это способ получить дополнительный доход и стать более финансово самостоятельными. С точки зрения трудового законодательства, студент может официально работать наравне с другими сотрудниками», — отметила Шульженко.
По ее словам, при этом важно учитывать формат обучения и возраст работника — для несовершеннолетних сотрудников действуют дополнительные ограничения по продолжительности рабочего времени, а для студентов очной формы обучения могут быть предусмотрены специальные гарантии в период сдачи сессий. Также при выборе работы важно заранее оценить нагрузку и понять, насколько она совместима с учебным графиком, посоветовала эксперт. Наиболее комфортным вариантом часто становится частичная занятость, гибкий график или работа с возможностью выполнять задачи дистанционно, считает Шульженко. По ее словам, такой формат позволяет работать, не снижая качество обучения.
Перед трудоустройством Шульженко рекомендовала студентам открыто обсудить с работодателем свою ситуацию: график занятий, возможные периоды высокой нагрузки и ожидания обеих сторон. Для компании это также возможность понимать, как лучше организовать взаимодействие с сотрудником, который совмещает работу и обучение, пояснила эксперт.
«Первая работа во время учебы — это отличная возможность развивать не только хард, но и софт скиллы: учиться взаимодействовать с командой, брать ответственность за результат. Главное — выбирать такую занятость, которая помогает развиваться и не станет препятствием для получения образования. Подход к совмещению учебы и работы должен строиться на прозрачных договоренностях, поскольку студенту важно ответственно относиться к своим обязательствам, а работодателю — учитывать особенности такого сотрудника и создавать условия, в которых он сможет эффективно выполнять задачи», — заключила Шульженко.
Ранее был назван средний возраст людей с подработкой.