Каждый пятый (21,5%) опрошенный россиянин негативно относится к тому, что работодатель сообщает сотрудникам информацию о предстоящих выборах. Положительно такую коммуникацию воспринимают 39,2%. Еще 39,4% относятся к ней безразлично, показал опрос GdeRabota.ru. Результаты исследования есть у «Газеты.Ru».
При этом такая практика не выглядит массовой. В отдельном опросе только 26,5% респондентов сообщили, что работодатель рассказывает им о предстоящих выборах. 39,8% ответили, что не получают такой информации, еще 33,7% затруднились ответить.
«Тема выборов на работе остается чувствительной из-за самой специфики трудовых отношений. Одно дело — нейтрально напомнить о датах и способах голосования, другое — требовать участия, отчета о голосовании или подталкивать сотрудника к определенному выбору. Согласно закону, участие гражданина в выборах является свободным и добровольным: никто не вправе принуждать человека голосовать или отказываться от участия в выборах. Закон гарантирует тайну голосования и исключает возможность контроля за волеизъявлением избирателя», — отметили аналитики сервиса.
По их словам, призывы голосовать за или против конкретного кандидата или партии относятся к предвыборной агитации. Закон также ограничивает использование преимуществ должностного или служебного положения в ходе избирательной кампании, подчеркнули аналитики.
Они добавили, что проблема давления со стороны работодателей уже становилась предметом публичного обсуждения: в 2021 году Калининградский избирком отдельно разъяснял, что работодатель не может требовать от сотрудников фотоотчет о голосовании или угрожать увольнением за отказ выполнять такие требования. В том же году опрос ВЦИОМ среди работников промышленных предприятий показал, что 13% сталкивались с давлением со стороны руководства с целью добиться участия в выборах, а 5% заявили о требованиях проголосовать за определенную партию, напомнили аналитики.
Если работодатель требует проголосовать, отчитаться об участии в выборах или поддержать определенного кандидата, стоит сохранить подтверждения таких требований: сообщения в рабочих чатах, письма и другую переписку, рекомендовали аналитики.
«С жалобой на принуждение к участию в выборах или вмешательство в свободное волеизъявление можно обратиться в прокуратуру. Если давление сопровождается угрозами увольнения, лишения премии, изменением графика или другими последствиями на работе, сотрудник также может обратиться в Государственную инспекцию труда», — заключили аналитики.
В опросе приняли участие более 1 тыс. россиян.
Ранее стало известно, сколько россиян хотят сменить работу в 2026 году.