Рост заработных плат в России замедлился с 11–14% до 6–8% после периода «гонки доходов». Об этом на сессии Восточного экономического форума рассказала директор управления привлечения талантов Сбера Анна Овчинникова.
По словам Овчинниковой, работодатели из-за изменения ситуации на рынке труда были вынуждены менять стратегии привлечения сотрудников. Она уточнила, что в Сбере для этого используют технологии. Одним из инструментов стал ИИ-агент «ГигаРекрутер».
Агент взаимодействует с кандидатами через чат и должен получить голосовой формат. Система анализирует резюме, требования к вакансии и проводит первичную оценку кандидата.
«Раньше от отклика до собеседования проходили почти сутки. Сейчас от отклика кандидата до собеседования проходит от полутора до трех часов, а к концу года мы планируем сократить это время до 50 минут. С помощью «ГигаРекрутера» мы уже пообщались более чем с полумиллионом россиян, которые находятся в поиске работы. Мы накапливаем все больше и больше данных и понимаем, что максимум через три года 90% трудоспособных россиян будет оценено «ГигаРекрутером» так или иначе», — сказала Овчинникова.
Отдельное внимание Сбер уделяет взаимодействию разных поколений. Так, старшие сотрудники передают экспертизу для обучения ИИ. Молодые разработчики, дата-сайентисты и аналитики используют эти знания при создании новых продуктов.
«ИИ усиливает человека и берет на себя рутину, чтобы сделать жизнь более интересной. Технологии в наших проектах объединяют поколения. На экспертизе старшего поколения обучается искусственный интеллект. Молодые технические команды нуждаются в опыте и наставничестве. Но совместные продукты получаются именно на пересечении поколений», — добавила Овчинникова.
Примером такого подхода она назвала проект «Маяки». Он получил более 6 тыс. заявок от студентов со всей России. Лучшие участники получили менторскую поддержку, встречи с топ-менеджерами Сбера и лидерами индустрии, а также приглашение в программу «Тандем ТОП 600 плюс 600».
Овчинникова также отметила возможности для специалистов на Дальнем Востоке. По ее словам, Сбер поддерживает релокацию сотрудников и помогает с переездом и адаптацией, включая оплату жилья на первых этапах и сопровождение при выходе на новое место работы.