Работающий россиянин не может отказаться от стандартных 28 дней ежегодного отпуска ради денежной выплаты. Компенсировать разрешается только дни отдыха сверх этого минимума, рассказал «Финансам Mail» управляющий партнер компании «Интеллектуальная защита» Юрий Митин.
«Например, если сотруднику положен 31 день отпуска, он может попросить работодателя выплатить деньги за три дополнительных дня. Для этого необходимо подать письменное заявление, указав число дней и рабочий год, за который они предоставлены. Однако удовлетворять просьбу работодатель не обязан. Если отпуска за несколько лет были объединены или перенесены, компенсацию рассчитывают отдельно по каждому периоду: заменить деньгами можно только количество дней сверх обязательных 28 за соответствующий год», — пояснил Митин.
По его словам, до увольнения такая замена запрещена для беременных женщин и несовершеннолетних работников. Сотрудникам вредных и опасных производств необходимо использовать не менее семи дней дополнительного отпуска, добавил эксперт. Компенсация сверх этого срока возможна, если ее предусматривают отраслевое соглашение или коллективный договор, подчеркнул юрист.
При расторжении трудового договора правила меняются: работодатель обязан заплатить за все накопленные и неиспользованные дни отпуска, заключил Митин. Обратиться в суд за такой выплатой можно в течение года после увольнения, пояснил эксперт.
Ранее стало известно, какие работники чаще сталкиваются с отказом в повышении.