Работникам с ненормированным рабочим днем положены как минимум три дополнительных оплачиваемых дня отпуска. Вместе с основным отпуском его минимальная продолжительность составляет 31 календарный день. Об этом «Газете.Ru» рассказал кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин.
«Ненормированный рабочий день не означает, что сотрудника можно постоянно оставлять на работе сверх установленного времени. Согласно статье 101 Трудового кодекса, работодатель вправе привлекать его к выполнению обязанностей за пределами обычного графика только эпизодически. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем должен быть закреплен коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом. За такой режим работнику гарантируется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней», — пояснил Балынин.
По его словам, конкретная продолжительность дополнительного отпуска определяется внутренними документами организации и может превышать три дня. Он суммируется с ежегодным основным отпуском и другими положенными сотруднику дополнительными отпусками, уточнил эксперт.
Право на эти дни возникает независимо от того, насколько часто сотрудника фактически привлекали к работе за пределами графика, сказал Балынин. Работодатель при этом обязан учитывать время, отработанное в условиях ненормированного рабочего дня, добавил экономист.
Балынин подчеркнул, что ненормированный график отличается от регулярных переработок — если работа за пределами установленного времени становится систематической, такой режим уже не соответствует требованию об эпизодическом привлечении сотрудника.
Ранее стало известно, что положено россиянам за работу в ночное время.