Само по себе использование нейросети на работе не является основанием для увольнения. Однако сотрудник может столкнуться с дисциплинарным взысканием и даже потерять работу, если передаст внешнему ИИ конфиденциальные данные или допустит другое серьезное нарушение. Об этом «Газете.Ru» рассказал заместитель генерального директора по информационной безопасности АО «КИВИ» Алексей Юдин.
«Последствия ошибки зависят от того, когда она обнаружена и к чему привела. Если сотрудник заметил неточность в черновике до отправки, достаточно исправить текст. Иначе оценивается ситуация, когда непроверенный результат попал клиенту, в опубликованный документ, финансовый расчет или корпоративную систему. Основанием становится не сам факт использования ИИ, а конкретное нарушение: разглашение защищенной информации, несоблюдение внутреннего порядка или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей. В зависимости от обстоятельств возможны дисциплинарное взыскание, увольнение и требование возместить ущерб», — пояснил Юдин.
По его словам, дополнительный риск связан с авторскими правами: нейросеть может создать текст или программный код, происхождение которого неизвестно. Если сотрудник без проверки включает такой материал в коммерческий продукт, публикацию или рабочий проект, ответственность за его использование не переносится на ИИ, предупредил Юдин.
Работодателям эксперт посоветовал заранее закрепить правила работы с нейросетями: определить разрешенные сервисы, перечень запрещенных к передаче данных и порядок проверки результатов.
Ранее стало известно, какие задачи можно поручать ИИ.