Внезапное увеличение числа отчетов, постоянная перепроверка работы и сокращение самостоятельности могут указывать на то, что руководитель стал меньше доверять сотруднику. Об этом «Газете.Ru» рассказал ведущий эксперт «Актион Управление» Михаил Рябиков.
По его словам, сам по себе строгий контроль еще не говорит о проблемах, важнее изменение отношения начальника к конкретному работнику.
«Если раньше было достаточно получить готовый результат в пятницу, а теперь начальник просит показывать промежуточные версии несколько раз в неделю, стоит разобраться, почему это произошло. Одним из первых признаков является увеличение количества отчетов и контрольных точек — руководитель может чаще спрашивать о ходе работы, требовать заранее показывать черновики и подробно объяснять действия сотрудника», — отметил эксперт.
Еще один сигнал — регулярная перепроверка результатов, которые раньше работник самостоятельно сдавал без дополнительного контроля, добавил Рябиков.
По его словам, причиной может стать не одна ошибка, а непредсказуемость сотрудника: например, если тот неоднократно сообщал о проблемах только в день дедлайна, не предупреждал о задержках или повторял одни и те же ошибки.
Более серьезными признаками эксперт назвал сокращение полномочий и исключение сотрудника из принятия решений. В частности, человека могут перестать приглашать на встречи, спрашивать его мнение или поручать ему важные проекты и крупных клиентов, пояснил Рябиков.
При этом усиление контроля всей команды может быть связано не с качеством работы отдельных сотрудников, а, например, с изменением процессов или ростом цены ошибки, уточнил эксперт.
Рябиков посоветовал при появлении нескольких тревожных признаков обсудить ситуацию с руководителем и выяснить, что именно его не устраивает и какого результата он ожидает.
«Когда доверие есть, руководитель контролирует результат и ключевые риски, а способы достижения цели оставляет сотруднику. Когда доверие снижается, контроль опускается на уровень каждого действия», — заключил эксперт.
Ранее стало известно, сколько россиян хотят сменить работу в 2026 году.